Thành lập công ty môi giới việc làm, mã ngành nghề môi giới việc làm mới nhất

I. Môi giới việc làm là gì

Môi giới việc làm là một lĩnh vực chuyên về việc nối kết giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) và người lao động. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm:

• Hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp: Cung cấp sự tư vấn về các ngành nghề cụ thể, yêu cầu công việc, và triển vọng phát triển sự nghiệp.
• Tìm kiếm và phân loại cơ hội việc làm: Theo dõi thông tin về các vị trí việc làm có sẵn và tạo mối liên kết với doanh nghiệp để cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động.
• Hỗ trợ xây dựng hồ sơ và chuẩn bị phỏng vấn: Hỗ trợ người lao động trong việc soạn thảo hồ sơ, chuẩn bị tư liệu, và rèn luyện kỹ năng phỏng vấn để tăng cơ hội thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm.
• Điều phối người lao động và doanh nghiệp: Môi giới việc làm đóng vai trò trung gian giữa người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo sự hiểu biết và thỏa thuận giữa hai bên để tạo ra một sự kết hợp hài hòa và làm hài lòng cả người lao động và doanh nghiệp.
• Cung cấp thông tin về thị trường lao động: Cung cấp thông tin về xu hướng tuyển dụng, mức lương và chính sách của doanh nghiệp để giúp người lao động đưa ra quyết định thông tin trong việc lựa chọn nghề nghiệp.

II. Điều kiện để thành lập công ty môi giới việc làm 

Căn cứ Nghị quyết 66.18/2026 quy định về phân quyền, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh

- Bộ Nội vụ cho biết dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 352 lược bỏ các quy định về điều kiện hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp, gồm các điều kiện về cơ sở vật chất, nhân sự, tiền ký quỹ.

- Lược bỏ các quy định liên quan đến giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quy định về thời hạn hoạt động của chi nhánh gắn với thời hạn của giấy phép, thông báo công khai giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, niêm yết bản sao giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Đồng thời, lược bỏ các quy định về thẩm quyền, điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Lược bỏ các quy định về ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm.

- Sở Nội vụ là cơ quan có thẩm quyền về dịch vụ việc làm tại địa phương. Việc quy định thực hiện các thủ tục thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia nhằm nâng cao tính công khai, minh bạch và hiệu quả quản lý

III. Mã ngành nghề môi giới việc làm 

Nhóm mã ngành nghề: 781 – 7810 – 78100: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm

Nhóm này gồm: Hoạt động lập danh sách, tuyển dụng lao động, giới thiệu việc làm, những người được giới thiệu không làm trong các công ty môi giới.

Nhóm này cũng gồm:

- Tìm kiếm, lựa chọn, giới thiệu và sắp xếp lao động bao gồm cả quản lý;

- Hoạt động của các hàng tìm kiếm diễn viên, ví dụ như các hãng tuyển diễn viên, người mẫu;

- Hoạt động của các hãng tuyển dụng lao động trên mạng.

Nhóm này cũng gồm: Hoạt động tìm kiếm, phát hiện và tuyển dụng tài năng.

Loại trừ:

- Hoạt động của các tổ chức nghệ thuật được phân vào nhóm 74990 (Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ khác còn lại chưa được phân vào đâu);

- Hoạt động của các công ty cung cấp người giữ trẻ, người giúp việc cho các hộ gia đình được phân vào nhóm 782 (Cung ứng lao động tạm thời và nguồn nhân lực khác).

782: Cung ứng lao động tạm thời và nguồn nhân lực khác

7821 - 78210: Cung ứng lao động tạm thời

Nhóm này gồm: Cung cấp lao động theo yêu cầu của khách hàng trong một thời gian hạn định để thay thế tạm thời hoặc bổ sung vào lực lượng lao động của khách hàng. Trong thỏa thuận tuyển dụng đó, các công ty môi giới việc làm hoặc nhà cung cấp nguồn nhân lực là người chủ sử dụng lao động của từng người lao động được cung cấp. Tuy nhiên, khách hàng chịu trách nhiệm giám sát lao động của họ.

7822: Cung ứng nguồn nhân lực khác

78221: Cung ứng nguồn nhân lực khác trong nước

Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc đến tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.

IV. Giấy phép hoạt động việc làm 

Theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP, kể từ ngày 01/7/2026, không thực hiện thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quy định tại các Điều 13, 14, 15 và 17, các Mẫu số 01, 02 và 03 Phụ lục II Nghị định số 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm 

Không thực hiện quy định tại khoản 5 Điều 28 Luật Việc làm số 74/2025/QH15 liên quan đến mẫu giấy phép, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

1. Thông báo hoạt động dịch vụ việc làm 

Căn cứ Điều 22 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm

- Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng về địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tên người đại diện theo pháp luật thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, trang thông tin điện tử (website) (nếu có), email, số điện thoại liên hệ.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm hoặc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp thông báo cho Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

- Trường hợp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh, doanh nghiệp phải có văn bản gửi Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chi nhánh về địa điểm mới trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày thực hiện chuyển địa điểm.

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp 

- Niêm yết công khai lịch làm việc, giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm tại trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, chi nhánh của doanh nghiệp và thông tin liên hệ của doanh nghiệp bao gồm: Tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính và chi nhánh, trang thông tin điện tử (website) (nếu có), email, số điện thoại liên hệ.

- Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia; thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu tối thiểu 01 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 01 tháng theo Mẫu số 04. 

- Lập, cập nhật, quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm; người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động và thực hiện kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

- Bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật; xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, cảnh báo và ngăn chặn các hành vi gian lận, lừa đảo trong hoạt động dịch vụ việc làm.

- Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh dịch vụ việc làm theo phương thức thương mại điện từ có trách nhiệm kết nối, chia sẻ, đồng bộ thông tin, dữ liệu trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

- Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm đang thực hiện; thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm trong hoạt động dịch vụ việc làm đối với cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật.

- Định kỳ 06 tháng (trước ngày 20 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 20 tháng 12), báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm đến Sở Nội vụ thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo Mẫu số 02.

- Báo cáo định kỳ 06 tháng: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo.

- Báo cáo định kỳ hằng năm: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

- Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định tại Nghị định số 352/2025/NĐ-CP.

V. Hồ sơ thành lâp công ty môi giới việc làm 

Công ty môi giới việc làm thì không quy định về các loại hình doanh nghiệp tùy thuộc vào quy mô, vốn kế hoạch phát triển sau này mà doanh nghiệp mong muốn

Khuyến nghị thực tế: Với người lần đầu khởi nghiệp trong ngành môi giới việc làm, Công ty TNHH 1 thành viên hoặc TNHH 2 thành viên là lựa chọn tối ưu do thủ tục đơn giản, chi phí thấp và dễ quản trị. Chuyển đổi sang Công ty cổ phần sau khi doanh nghiệp đã hoạt động ổn định và có nhu cầu gọi vốn bên ngoài